Простийпошук |
Розширенийпошук |
Покажчики
|
Професійний пошук |
Рубрикатор НБУВ |
Розподілений пошук |
Бази даних
Наукова періодика України - результати пошуку
Книжкові видання та компакт-дискиЖурнали та продовжувані виданняАвтореферати дисертаційРеферативна база данихНаукова періодика УкраїниТематичний навігаторАвторитетний файл імен осіб
 |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Повнотекстовий пошук
| Знайдено в інших БД: | Реферативна база даних (1) |
Список видань за алфавітом назв: Авторський покажчик Покажчик назв публікацій  |
Пошуковий запит: (<.>A=Лисяна Н$<.>) | |||
|
Загальна кількість знайдених документів : 2 Представлено документи з 1 до 2 |
|||
| 1. | 
Лисяна Н. Б. Статистичний аналіз транспортної галузі україни:геополіттичний аспект [Електронний ресурс] / Н. Б. Лисяна // Прикладна статистика: проблеми теорії та практики. - 2015. - Вип. 17. - С. 89-95. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Pspttp_2015_17_13 | ||
| 2. | 
Кравченко В. Система мотивації персоналу в управлінні за цілями як основа розвитку підприємства [Електронний ресурс] / В. Кравченко, Н. Лисяна // Науковий вісник [Одеського національного економічного університету]. - 2016. - № 3. - С. 70-86. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nv_2016_3_7 Розглянуто діючу систему мотивації персоналу підприємства, а саме: проведено дослідження щодо стану задоволеності організацією матеріальним і нематеріальним стимулюванням. Визначено основні демотивуючі фактори, які впливають на трудову діяльність працівників ТОВ "Цемент". Доведено, що головним демотивуючим чинником є недостатній рівень матеріальної винагороди. На підставі проведеного анкетування з питань трудових цінностей працівників ТОВ "Цемент" визначено вплив різних чинників на мотивацію трудової діяльності робітників, спеціалістів і керівників функціональних підрозділів підприємства, що надало можливість обгрунтувати рівень вмотивованості працівників. За результатами опитування визначено основні показники мотиваційних чинників високопродуктивної праці працівників ТОВ "Цемент". Для робітників це матеріальна винагорода, безпечні умови праці, чіткі цілі та зрозумілі завдання. Для керівників і спеціалістів це можливість кар'єрного росту, надійність місця роботи, та матеріальна винагорода. Запропоновано практику використання ключових показники ефективності як інструменту вдосконалення мотивації персоналу в управлінні за цілями. Розкрито зміст процесу розробки та впровадження ключових показників ефективності як інструменту вдосконалення трудової мотивації. Впровадження даної системи кардинально змінить весь процес трудової взаємодії, а отже, розвитку підприємства. | ||
Попередній перегляд: 
Реферативна БД
 |
| Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів |
 Пам`ятка користувача |